loader

Фирменный стиль

СОТРУДНИК и ИНФОРМАЦИЯ

Такое типичное семейное предприятие как MATTES & AMMANN ® черпает свои силы и энергию из своего внутреннего единства, которое проявляется (и не может не проявляться) во всех областях и на всех уровнях!

Уважение партнера, а также того, что он делает на своем месте, является основой и фундаментом фирмы.

В коллективе, насчитывающем 100 человек, все сотрудники взаимодействуют и находятся в тесном контакте друг с другом.
Тем не менее, если через 3 года численность персонала возрастет еще на 100 человек, тогда не все вопросы смогут быть обсуждены между сотрудниками, тем более, что не так-то просто будет познакомиться друг с другом.

Таким образом, важное преимущество может оказаться в опасности (взаимодействие каждого с каждым во всех областях и на всех уровнях).

Тем не менее, именно из этой ситуации типичное швабское семейное предприятие среднего размера берет свою силу, и поэту должно уделять такой ситуации особое внимание.

  • Сотрудничество

  • Взаимное уважение

  • Общая согласованность действий 

должны быть целью для создания и обеспечения соответствующей основы предприятие. 

Если оценивать то, что мы уже имеем в отношении реализации сотрудничества, мы получим удивительные результаты (см. следующую страницу).
Очень важны, прежде всего, встречи, фокусирующиеся на решении задач фирмы, а также обсуждения, на которых часто решаются общие вопросы различных подразделений.

Теперь, в рамках культуры управления, мы также хотим развивать человеческие взаимоотношения и, прежде всего, повысить незначительную до недавнего времени коммуникативную и информационную составляющие. 

Чем больше знаешь,

  • тем больший вклад можешь внести

  • тем больше возможностей для успешной интеграции 

Здесь мы не строим никаких планов и графиков (в отличие от нашей политики в других вопросах), а позволяем идеям формироваться самим и при общем участии.

Господин Маттес рад реализации постоянно генерируемых новых замыслов под руководством дипломированного инженера, госпожи Фольм, а также господина Кайната, госпожи Кайната, господина Меля и господина Херрманна.

Обмен идеями очень важен для формирования полноценного коллектива.